現在很多職場人會反映一種比較常見的情況，那就是面試說的工資和實際到手的工資完全不一樣，找公司人事詢問，對方給出的答案是工資結構不一樣，其實無論怎么說，公司都會有理由來回你，如果面試說的底薪和入職后底薪不符合是可以進行或辭職的。下面，就快和360常識網一起了解相關知識吧！
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面試說的工資和實際工資不一樣怎么辦？
如果您在面試中和雇主商定了工資，但在實際工作中發現實際工資與商定的不同，那么您應該首先和雇主進行溝通和解決。在溝通時，您可以提出您在面試中和雇主商定的工資，說明您所期望的工資和實際工資不符，并尋求雇主的解釋和解決方案。可能是因為某些誤解或通信問題導致了這種情況，因此溝通可能會有所幫助。
如果溝通沒有取得結果或者雇主不愿意解決問題，您可以考慮采取一些其他措施，例如與人力資源部門或管理層聯系，或者尋求勞工法律幫助。在任何情況下，您應該收集和保存所有相關證據，例如面試記錄、職位說明和工資支付記錄等。
最后，要記住，工資是您與雇主之間的重要協議之一，因此如果您發現工資與面試時商定的不同，應該盡快采取行動，以便盡快解決問題。
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面試說的工資包含五險一金么
通常情況下，面試說的工資通常是指稅前工資，而不包括五險一金等社會保險和福利。五險一金通常包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等，是中國企業必須為員工提供的法定保險和福利。
在中國，雇主通常需要向員工繳納五險一金，而員工的工資也會相應扣除五險一金的個人部分。因此，在談論工資時，通常應該清楚地說明是否包括五險一金等社會保險和福利，以避免產生誤解和不必要的糾紛。
總之，如果您想了解您的工資是否包括五險一金等社會保險和福利，可以在面試過程中向雇主咨詢，以便更好地了解您將要獲得的實際收入。
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面試踩過的坑一定要注意
套路1，在應聘網站刷存在感的
很多公司的崗位如果是長期在掛崗，這樣的就不要投了，一種可能是為了外部人員或者給投資人看，公司是有實力的，一種可能就是為了宣傳公司業務，說白了為了刷存在感。一種可能就是公司根本不招人，就是為了完成hr的kpi進行人才儲備。
套路2，騙方案的
有一類是面試之前先要你發之前做過的方案的，或者面試完給你出作業的，我同事遇到過2次吧，都是說隔天給回復，然后追著問也不回了，也不說行不行，這類的很多都是套方案，結合面試的人之前做過的東西，來給自己業務提創意點跟新玩法的，通過面試的聊天過程，得到一些創意點，業務發展新趨勢這類的
套路3，畫大餅的
我之前去了一個公司，說自己隸屬于北京市廣電總局之類的吧啦吧啦，優勢多好，資源多好，來壓薪資，說的業務，項目都很大，馬上就執行的感覺，結果入職后發現啥啊，老板說的那些東西，什么都沒有，都是老板的空想...連達到實際落地的點都夠不著....但是還給你吹說我們的實力就是牛逼的，果斷走吧，別浪費時間了
