現在很多打工人出去面試時，都會遇到HR的一個問題，那就是是否能接受無償加班。正常人一般都不喜歡加班，誰愛加班啊？更何況是無償加班，但如果為了一份工作，直接說不愿意，那HR基本都會淘汰你了，這個時候應該如何回答呢？下面，就快和360常識網一起了解相關知識吧！
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面試說的工資跟發的不一樣如何處理？
如果面試時所說的工資和實際發放的工資不一致，您可以與招聘公司或雇主進行溝通，并提出自己的疑慮和異議。在溝通中，您可以主動向招聘公司或雇主了解工資的具體計算方式和發放標準，以便更好地了解工資的結構和待遇。
如果發現自己的工資確實有問題，可以按照公司或雇主的規定，向相關部門提出申訴并要求調整工資。如果無法解決問題，您也可以向勞動監察部門或人力資源和社會保障部門投訴或舉報，讓相關部門進行調查處理。
但是，在處理工資問題時，您需要注意以下幾點：
在申訴或投訴時，要提供詳細的證據和資料，例如工資單、合同等，以便證明自己的權益。
盡量保持理性和冷靜，不要采取激烈的行動或言語，以免對自己的利益造成更大的損失。
如果是因為自身原因導致工資問題，例如遲到、曠工等，要承認自己的錯誤，并盡快采取糾正措施，以避免對自己的職業生涯造成影響。
總之，如果發現面試時所說的工資和實際發放的工資不一致，應該及時與招聘公司或雇主進行溝通，并根據具體情況采取相應的處理措施。
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面試說的底薪和入職后底薪不符合可以舉報么
在大多數國家和地區，雇主必須遵守勞動法律法規，包括在面試過程中向求職者提供準確和真實的信息。如果您發現面試說的底薪和入職后底薪不符合，您可以考慮向當地的勞動部門或其他類似的機構進行舉報，以確保雇主遵守相關的法律規定。
在舉報前，您應該盡可能地收集和保存與這種情況有關的證據，例如面試記錄、職位說明和工資支付記錄等。您也可以咨詢當地的律師或勞動法律幫助機構，以獲取更具體的建議和幫助。
然而，在舉報之前，您可能還可以嘗試與雇主進行溝通和解決。在溝通時，您可以提出您在面試中和雇主商定的底薪，說明您所期望的底薪和實際底薪不符，并尋求雇主的解釋和解決方案。可能是因為某些誤解或通信問題導致了這種情況，因此溝通可能會有所幫助。
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面試提問加班可以接受嗎
不能正面回答接受或者不接受。因為這不是一個單選題，無論選哪一個都不會令面試官滿意，有的面試者一開口就說能接受加班，這樣的回答會給人一種純粹迎合的感覺，沒有經過大腦的思考就做出回答，很有可能會讓面試官對你有種情商欠佳的印象。
所以，你應該跳出這個問題的選項，不用給出正面的回答，不要被“能否”兩字給框住了，把自己的思維限定在能接受或者不能接受，你要明白所有事情的發生都是有前提的，要具體問題具體分析，雖然最終的意思表達也是接受加班，但一定要加入前提。
