上班第一天不舒服是可以請假的，如果還沒去公司的話，可以打電話給人事說明情況，咨詢下能不能延遲報道，公司都是比較近人性化的，這種情況是可以理解的，雖說上班第一天請假給人印象不太好，但是自己的身體最重要呀！下面，就快和360常識網一起了解相關知識吧！
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勞動合同是過了試用期再簽嗎？
試用期結束后不簽訂勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十九條勞動合同期限在三個月以上一年以下的，試用期不超過一個月；勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期不超過兩個月；試用期不超過六個月。
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上班第一天請假會不會不好
你是身體不舒服病假，還是有其他事情呢？如果身體不舒服那也沒辦法。雖說一上班就請假不好，可是痛得這么厲害，不請假怎么辦？工作再重要，也不如自己的生命健康重要。好好休息，好好照顧自己的身體，努力工作。在不影響工作的情況下很好。只要你在工作中做好你的工作，這不是什么大問題。能力和工作態度！如果因為這個原因考核沒有通過，那我們換個公司吧，這樣的公司格局太小不建議做下去。
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上班第一天什么都沒干應該怎么寫日報
什么都不寫是絕對不可能的。如果你確定自己什么都沒做，你可以在日常工作中寫下你的思想感悟，也可以上升到思想層面，或者寫下你以前的工作。
確保自己有積極的工作態度，總結以往的工作經驗，完善工作過程中的漏洞，制定未來的工作計劃，跟進長期的工作任務等等。
也可以安排學習，學習工作知識和技能，這些都可以寫進每天的工作中。
