上班第一天一般是不用簽勞動(dòng)合同，上班第一天會(huì)有很多程序要辦，也要看員工是否適應(yīng)，當(dāng)過了試用期后會(huì)選擇簽訂勞動(dòng)合同，具體看每家公司的情況規(guī)定來判斷，其實(shí)也不需要那么急著簽勞動(dòng)合同的，要看適不適合。下面，就快和360常識(shí)網(wǎng)一起了解相關(guān)知識(shí)吧！
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上班第一天就要簽勞動(dòng)合同嗎？
入職第一天，一般情況下，公司的相關(guān)手續(xù)還沒辦完，來不及簽合同。根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同是合法的。所以不是入職第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同就行。
勞動(dòng)合同明確規(guī)定試用期開始時(shí)間的，按勞動(dòng)合同約定計(jì)算；
勞動(dòng)合同未明確規(guī)定試用期開始時(shí)間的，自實(shí)際聘用之日起計(jì)算。
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上班第一天不舒服可以請(qǐng)假嗎
第一天入職請(qǐng)假，不就是沒入職成功嗎？那就延期報(bào)道好了。
其實(shí)，第一天上班不適應(yīng)想休假兩天可以。如果在新公司剛上班幾天，一般來說請(qǐng)假是可以的，但是不同的公司不同的領(lǐng)導(dǎo)是不一樣的。公司員工請(qǐng)假制度管理。
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如何看待上班第一天啥也不會(huì)
不會(huì)有真的嚴(yán)格意義上什么都不對(duì)，“我什么都不會(huì)”可以說是個(gè)減壓的調(diào)侃，但是不能是認(rèn)真的自我評(píng)價(jià)，別對(duì)自己這么刻薄。
第一，分清陌生感和不會(huì)。上班第一天，人家忙碌的背景和聊天的場景你都不知道，所以你有陌生感感。這很自然，要等待時(shí)間消融陌生感。
第二，允許自己清閑一點(diǎn)，但是要主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通。好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該幫助你過渡熟悉，如果領(lǐng)導(dǎo)顧不上，你要去主動(dòng)表達(dá)。
職業(yè)是長跑，第一天，別給自己很大壓力。
