面試說的工資通常是指稅前工資，即未扣除任何稅費和社保公積金的工資。到手工資是指實際發放到員工手中的工資，扣除了稅費和社保公積金后的實際收入。因此，面試時提到的工資并不是到手工資。要計算到手工資，需要將稅前工資扣除個人所得稅和社保公積金等，計算出實際收入。下面，就快和360常識網一起了解相關知識吧！
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面試說的底薪和入職后底薪不一樣合理嗎？
如果面試說的底薪和入職后底薪不一致，這種情況可能會讓求職者感到失望或困惑。在某些情況下，這可能是由于誤解或通信問題導致的，但在其他情況下，可能是故意欺騙或不誠實的行為。在法律層面上，這種行為可能違反了當地的勞動法律法規，因為雇主在面試過程中應該提供準確和真實的信息。
然而，在某些情況下，工資可能會因為某些原因而在入職后發生變化，例如在入職后進行了更詳細的背景檢查，或者因為公司的財務狀況發生了變化。在這種情況下，雇主可能會與求職者進行談判，以商定新的工資水平。
總的來說，雇主應該在面試過程中向求職者提供準確和真實的信息，并盡可能在入職前就確定好工資水平，以避免引起不必要的困惑和爭議。如果入職后發現底薪與面試時商定的不同，您可以考慮與雇主進行溝通和解決，或者咨詢當地的勞動法律幫助機構以獲取更具體的建議和幫助。
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面試工資誰說了算
在面試過程中，通常是由招聘公司或雇主向應聘者提供工資待遇的信息。工資待遇通常是由招聘公司或雇主根據招聘職位和應聘者的背景、技能、工作經驗等因素綜合考慮后確定的。因此，可以說是招聘公司或雇主說了算。
不過，在確定工資待遇時，應聘者也可以與招聘公司或雇主進行談判，根據自身情況和市場行情等因素提出自己的期望工資，并盡可能爭取更好的工資待遇。在談判過程中，應聘者可以充分展示自己的能力和價值，提出自己的要求，并根據招聘公司或雇主的反饋進行調整。
總之，在面試過程中，工資待遇是由招聘公司或雇主說了算，但是應聘者也可以通過談判爭取更好的工資待遇。
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哪一種一看就是騙面試的
1.在boss直聘上和你打完招呼后，發過簡歷就讓你來面試，沒有前期溝通，也沒有問你任何問題，這樣直接去面試成功率比較小，去了以后大概率是填完表格，聊了幾分鐘就讓你回去等消息復試，這樣基本沒結果，還白跑一趟，正常的流程是，會先和你打電話或者溝通一下你之前工作的基本情況，為什么離職，之前工作重點是什么，再介紹一下公司業務流程，問你感不感興趣，等基本情況后再約你面試。
2.簡歷重合度并不是非常高，卻執意邀請你來面試，如果自身簡歷和職位要求不是十分匹配，人事又不是很愿意回答你詢問的問題，只說一切來面談，也有騙面試的嫌疑，一般如果人事對你很感興趣，你問什么問題他一般都會很愿意回答的，甚至會電話和你詳細溝通。
3.邀請你面試的時候一切正常，等你在去面試嗯路上的時候，再看你面試的職位，發現職位已關閉，并且沒有發布新的職位，這說明有可能人事早就招聘到人了，讓你去面試，只不過是想再看看，等和你聊的差不多，對你十分滿意讓你回家等消息的時候，就再也沒聯系過你。
4.和你過去工作經驗非常重合的職位，邀請你去面試，等你去面試的路上時，發現此職位薪資和你之前看的不一樣了，甚至變低了，明確要求要應屆生，面試時候，對方一直問你過去公司的經營模式，工作方法，打探你過去公司的工作內容，套你的工作經驗，方法，你會發現他和你聊的特別開心，他也十分滿意，但就是不提薪資，最后讓你回家等消息就沒有下文了，這種明顯有可能是套方案，套經驗，打探市場行情，又不肯多花錢找有經驗的。
