面試說的工資一般說的是基本工資，事后應(yīng)該還會(huì)有交通補(bǔ)貼和餐補(bǔ)等其他福利，而且很多工作都是包含底薪和提成的，一點(diǎn)要搞清楚底薪是多少，和什么加起來合成大概月收入是多少，不要含糊打工一個(gè)月，實(shí)際到手工資少得可憐。下面，就快和360常識(shí)網(wǎng)一起了解相關(guān)知識(shí)吧！
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面試說的工資包括餐補(bǔ)嗎？
面試說的工資通常是指基本工資，不包括餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等其他福利補(bǔ)貼。這些補(bǔ)貼通常是額外的福利，用于補(bǔ)貼員工的生活和工作成本。
餐補(bǔ)是指企業(yè)為員工提供的用餐補(bǔ)貼，通常是每天的午餐或晚餐。餐補(bǔ)的數(shù)額因企業(yè)和地區(qū)的不同而有所不同，有的企業(yè)提供固定額度的餐補(bǔ)，有的企業(yè)根據(jù)員工的實(shí)際用餐情況進(jìn)行報(bào)銷。
因此，如果您在面試中詢問工資待遇時(shí)，雇主通常會(huì)告訴您的是基本工資，不包括餐補(bǔ)。但是，在與招聘公司或雇主的談判中，您可以嘗試爭(zhēng)取更多的福利待遇，例如更高的餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等，以提高自己的實(shí)際收入和生活品質(zhì)。
總之，面試說的工資通常不包括餐補(bǔ)，但是您可以在談判過程中嘗試爭(zhēng)取更多的福利待遇。
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面試說的工資轉(zhuǎn)正后達(dá)不到怎么辦
如果您在面試時(shí)被承諾了一定的工資待遇，但是在轉(zhuǎn)正后實(shí)際的工資水平?jīng)]有達(dá)到這一承諾，您可以采取以下措施：
與雇主或招聘公司溝通：首先，您可以主動(dòng)與雇主或招聘公司溝通，了解具體的工資計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)，以確定是否存在誤差或漏洞。
提出申訴或投訴：如果發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在工資不達(dá)標(biāo)的情況，您可以向相關(guān)部門提出申訴或投訴，并要求雇主或招聘公司重新核算您的工資待遇。
尋求法律援助：如果您的權(quán)益受到侵害，您可以尋求法律援助，例如請(qǐng)律師代理維權(quán)或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁等。
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為什么有人自愿加班到1點(diǎn)
第一，事情真的是緊急，雖然這個(gè)事情的緊急是因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)理的愚蠢，誓死不接受我提早半年就提出的性能警告，不過緊急就是緊急，先解決問題，再談責(zé)任
第二，個(gè)人責(zé)任心，作為遞交部門的主任架構(gòu)師，這種級(jí)別的問題，就是需要我去做的
第三，大老板也親自參加了，遞交部門的總監(jiān)每天早上安排例會(huì)直接聽取報(bào)告，這個(gè)級(jí)別的報(bào)告，我不親自做，是無法回答所有詳細(xì)數(shù)據(jù)和預(yù)測(cè)的
第四，技術(shù)壁壘，JVM秒級(jí)的監(jiān)控和分析，我并沒有完全信任的同事可以做。
