五一法定加班是一天。依據全國年節及紀念日放假辦法的規定,勞動節法定假期是一天而不是三天,即五月一日當天。只有法定節假日的一天時間上班才算加班,因此五一法定加班是一天。五一勞動節并非是我國的傳統節日，在很久以前就在外國存在，屬于國際性節日，下面，就快和360常識網一起了解相關知識吧！
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為什么五一只放一天假還要調？
五一勞動節調休的意思就是臨近五一前或者是五一后的周末節假日正常上班，將其調至五一節一并合計休假，從而達到一個小長假的目的。現行的五一節只有一天假，如果恰恰遇到周一或者是周五，加上周末則可以休息三天，如果再將前后星期 天調休兩天，則可以實現五天小長假。
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五一放假工資還正常發嗎
一般來講遇到假期當月的工資都會晚發個1-2天的，由于法定的五一假只有一天，所以在五月一日當天會發三倍的工資，在五一假的其它時間，加班會按照雙倍工資進行支付，企業要嚴格落實加班工資的相關法律規定。
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五一加班工資怎么算
五一當天加班，加班工資按300%計算。其他兩天屬于休息日，按200%支付加班工資或者調休，日工資=月工資/21.75。
勞動節不給加班費可以由勞動行政部]責令期限支付報酬。用人單位有下列情形之一的,勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低二C資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一以下的標準向勞動者加付賠償金。
